秦嶺南麓嘉陵畔，金徽礦業隱群山。

現代科技保生態，鳥語花香夢江南……

這首“雪原”《觀金徽礦業有感》的小詩不僅描述了對金徽綠色礦山俊美的贊嘆，也表達了對金徽綠色礦山創業者志向高遠的敬佩，同時也蘊含了對金徽礦業明天的祝福。的確，金徽礦業“先要綠水青山，后要金山銀山”的胸懷令人敬仰，“打造世界一流綠色礦山”的氣魄令人贊嘆。

瓜果飄香的8月，伴隨著一路的綠意盎然，記者隨全省綠色礦山建設現場會的代表來到了金徽礦業。從徽縣出發，順著盤山公路向東，驅車10公里后穿過柳林小鎮，一座四面環山的大院映入眼簾：礦區道路蜿蜒如彩帶，兩側樹木隨風擺動似舞者；選礦廠掩映在樹叢中，若隱若現……桂花樹散發出的幽香沁人心脾，小鳥的歌聲悅耳動聽。在這里，人們看到的不是滿山的塵土，聽到的也不是機器的轟鳴，整個礦山綠色環繞，鮮花點綴、郁郁蔥蔥、蒼翠欲滴，猶如建在深山中的一座大花園。

立足高遠，把礦山當景區打造

金徽礦業是一家以鉛鋅銀等礦產資源勘查、開采、加工、銷售為一體的礦山企業，是全國首批綠色礦山、甘肅省綠色礦山建設的示范典型。從2009年起，金徽礦業與中國地質大學等多所知名院校開展技術合作，先后投資近10億元，在自有探礦權范圍內用鉆探的方法在深部發現了郭家溝鉛鋅礦體。目前已建成年產150萬噸鉛鋅的礦山和選廠。

金徽礦業研究院院長張世新告訴記者，在礦山建設伊始，企業就聘請了一大批專兼職的院士、教授、專家學者組成研發團隊，指導礦山的勘查、采礦、選礦工作。緊緊把握時代脈搏和礦業發展大勢，建設前期，組建了開發設計團隊，歷時一年多，先后到日本、加拿大、澳大利亞以及國內具有代表性的20多家知名礦山企業及有關設備制造企業考察學習，在借鑒先進經驗的基礎上，確立綠色礦山的建設目標。

記者從金徽礦業公司了解到，在實現人與自然協調發展過程中，金徽礦業確立了“先要綠水青山，再要金山銀山”的綠色礦山理念，從開挖第一鍬土開始，就將生態礦業理念貫穿礦產資源開發利用全過程。建設過程中，始終把綠色發展理念融入到設計之中，堅持資源開發與生態和諧相統一。認真貫徹落實“創新、協調、綠色、開放、共享”新發展理念，遵循“以人為本、追求卓越、科技領先、服務社會”的企業宗旨，堅持依法辦礦、精細化管理，把資源開發和技術創新、生態恢復治理、礦地共建同步推進，實現經濟、社會和生態效益共贏。公司董事長兼總經理劉勇說，郭家溝鉛鋅礦從項目籌備階段開始，就按照國家級綠色礦山標準，建設機械化水平高、自動化控制先進、節能環保型數字化綠色旅游礦山。

超前的理念孕育一流的建設標準。改變傳統礦山開發模式，打造現代化綠色礦山,造福社會是金徽人不懈的追求。

清潔生產，換回一片碧水藍天

在金徽人看來，資源就是資產，只有把資源作為資產來管理，千方百計提高礦產資源利用率，抓好低品位礦石資源的回收和尾礦資源的綜合利用，才能夠實現規模效益，也才能夠有效地保護好礦山生態環境。為此，金徽人采用嗣后充填法，將廢渣和尾礦充填采空區，科學回收保安礦柱，提高資源回采率，降低損失率和貧化率；而選礦采用一段井下粗碎、半自磨+頑石破碎+球磨的工藝流程，配置霧化除塵系統，采取降噪音措施，避免地面噪音和粉塵污染，實現環保節能、高效利用。

在礦山設備的采購上，金徽礦業多采用節能環保產品，鑿巖臺車、天井鉆機、有軌電機車等先進設備的使用，實現鑿巖、裝藥、出礦、運輸、充填等工序的機械化、自動化和智能化。大型高效節能設備的使用，大大提高了選礦管理水平。而且，工業廠房階梯布置，實現礦漿自流輸送，主要廠房采用門式鋼架輕型房屋鋼結構，優化窗墻面積比、屋頂透明部分面積比，減少資源消耗和環境影響，照明充分利用自然采光。

記者了解到，近年來，金徽郭家溝鉛鋅礦礦石中鉛、鋅、銀等有價元素得到了最大限度回收，其中鉛回收率達到92.1%、鋅回收率達到96.3%，鉛精礦中銀的回收率達到91.8%，在全國同類礦山中處于領先水平，在資源節約和綜合利用方面取得了豐碩成果，選礦綜合技術指標達到國內領先水平，創造了顯著的經濟效益和社會效益。

為盡量減少尾礦對周圍環境的影響，金徽礦業選礦工藝中的設備冷卻水、精礦濃縮溢流水、尾礦濃縮溢流水經處理后循環利用。選礦廢水和生活污水處理達標后用于二次生產和綠化澆灌、清潔。采礦過程中形成的廢石和選礦產出的部分尾砂用于填充采空區。同時，突出環境保護、節能減排和資源綜合利用，堅持邊開發、邊治理，增大投資，高標準建設尾礦庫、井下破碎及環保設施，對易發生地質災害的邊坡采取工程、生物措施進行治理。

打造綠色礦山，保護生態環境，應該從哪里入手？對這個問題，金徽人的回答是：必須從低碳運行模式做起。近年來，金徽礦業以打造綠色礦山為契機，按照國家4A級旅游景區標準建設花園式礦山，礦區內栽種了迎客松、桂花樹、紫薇、紅葉以及玉蘭、石楠、櫻花、月季等樹種和花卉，已建成了櫻花大道、迎賓瀑布、勁松迎客、森林棧道等一系列休閑觀光景點，礦區三季有花，四季長青，環境優美。

一部歷史，總是在不斷演進中續寫新的篇章，一個企業，總是在一次次跨越中實現新的發展。回顧金徽礦業打造綠色礦山的發展歷程，艱難起步，風雨歷練，春華秋實。

在采訪過程中，讓記者感嘆的是金徽礦業采用了國內外先進的環保專用設施和生產流程，有效解決了噪音、粉塵等污染問題，并將工程措施與植物措施相結合，投資上億元種草種樹，無縫隙綠化美化，建成了一系列各具特色的旅游景點，構成了一幅生態文明與工業文明交相輝映的美麗畫卷。

科技創新，增添綠色發展后勁

科技創新是企業發展的不竭動力，新技術、新工藝、新設備的應用，使金徽礦業實現了生產系統、信息網絡系統和安全監測系統的智能化運行、自動化控制、數字化管理。近年來，金徽礦業以科技創新為引領，用科技創新增添發展后勁，成立了金徽礦業研究院，建立了院士工作站，與多所知名院校開展技術交流合作，建立產學研基地和技術研發中心，定期邀請院士、教授和專家對環保、安全、資源有效利用、企業規范化管理等方面進行輔導培訓，開展相關課題研究。通過對低品位、復雜難處理礦石的采選工藝技術攻關，使采礦貧化率、回采率、回收率達到最優化，處于國內領先水平。探礦采用三維礦床建模系統，依據成礦規律結合復雜的地質結構指導井下探礦，發現了多處盲礦體和邊角礦體。由金徽礦業與蘭州有色冶金設計院共同研發并投入使用的“立體式尾礦庫排滲系統”“尾繩隔離保護裝置”等科研成果，獲得國家專利。與合作單位共同研發建設的集大型磨礦設備全遠程自動控制、浮選機充氣量監視與控制、精準加藥控制、生產用水遠程自動控制等為一體的選礦全流程自動化控制技術，已被國家列為礦產資源節約與綜合利用先進適用技術。

安全生產重于泰山。張世新院長告訴記者，在高標準建設井下“六大系統”、尾礦庫在線監測系統的基礎上，公司投資3億多元，建設設備完善、功能齊全的安全防范救護設施。高標準建設集安全監管、生產調度、應急指揮為一體的安全生產調度指揮中心和采礦、選礦生產控制中心，建成生產、生活區域監測點近千個，形成礦區地上、地下全覆蓋的安全監控網絡體系。通過嚴格的入井安檢和人員定位，隨時準確掌握井下每個人的信息和位置；車輛及人員定位系統實現了全國范圍即時跟蹤。井下建設高標準的緊急避險硐室，可滿足上百人百小時的應急生活需求。成立礦山應急救援中心，組建了消防隊、應急救援隊，配置了應急救援直升飛機，發揮省級非煤礦山應急救援基地作用，保證礦山救護、森林防火等情況的應急處置。

張世新院長說，一大批環保節能項目的落地，不僅展示了公司雄厚的實力，更是獲得了社會各界的廣泛贊譽，為公司贏得了良好的信譽和口碑，創出了有自身特色的企業品牌，對公司建設世界領先綠色礦山發揮了積極而深遠的影響。2017年，金徽礦業被工信部評定為全國首批綠色工廠。2018年被確定為全國“綠色礦山建設標準化示范基地”和“甘肅省綠色礦山建設示范基地”。今年7月9日，甘肅省委書記、省人大常委會主任林鐸在新華社《把礦山當景區來打造——甘肅金徽礦業的綠色發展實踐》新聞報道上批示“可推廣經驗，樹立標桿，并予以宣傳”。今年4月以來，在金徽礦業先后舉辦了全省礦山安全生產工作現場會議、全國綠色礦山院士行首站走進金徽礦業活動、甘肅省綠色礦山示范基地授牌儀式和新時代綠色礦山建設與創新發展論壇等活動，尤其是剛剛召開的“全省綠色礦山建設現場會”，有力推動了甘肅綠色礦山的建設和發展，徹底改變人們對傳統礦山的根本看法。

85歲高齡的湯中立院士在參觀金徽礦業后這樣評價：“金徽礦業給人煥然一新的感覺，更有特色，是我國綠色礦山的發展方向。”

引進人才，為企業注入新活力

多年來，金徽人在追夢的路上，一刻也沒停下前行的腳步，始終把踐行社會主義核心價值觀與愛崗敬業、履職盡責相結合，把建設和諧隊伍與提升職工的幸福指數有機結合，使金徽礦業走上了高質量綠色發展之路。

經營企業就是經營人心。金徽礦業始終堅持在人才隊伍建設上花力氣下功夫，通過不斷完善人才體制建設，堅持科學的用人導向，為優秀人才提供施展才華的舞臺，讓真正想干事、能干事、會干事的人才脫穎而出，優化了人才隊伍結構，增加了人才隊伍干事創業的活力。在金徽礦業，“以感情留人、以事業留人、以待遇留人”的機制深入人心，尊重知識、尊重人才尉然成風。記者在廠區參觀看到,公司給技術專家及管理人才配置了專家公寓、專家餐廳，按級別和工作需要配備了交通工具。建礦以來，先后引進了一批掌握國內外先進探、采、選工藝關鍵技術、具有豐富現場實踐與生產技術管理經驗的各類優秀專業人才，優厚的薪酬待遇和完備的培養晉升機制，使人才真正感受到被尊重和重視,真正做到了人盡其才、才盡其用、用有所成。在這里，廣大專業技術人員都有充分展示自己才華的舞臺和用武之地，各類人才的聚集，為打造一流的綠色礦山注入了生機與活力。

金徽礦業黨委書記何斌告訴記者，公司不僅在礦山生態環境保護中樹立了典范，而且實現了企業與員工、企業與社會“共享發展成果，互利共贏”。何斌介紹，公司先后投資12億元，在縣城建設一期2000多套精裝修的、全縣唯一接入天然氣的關愛員工公寓，員工拎包入住，配套建設的高標準愛心幼兒園，員工子女免費入托，入住家庭同時還享受物業服務、集中供暖等18項免費福利待遇。同時，建立了員工培訓學習制度、員工帶薪休假制度、專家療養制度、員工大病救助制度，定期組織員工進行體檢并建立健康檔案，分期分批組織員工赴日本、澳大利亞等國考察、學習、培訓。礦區按星級標準配置員工公寓，員工免費就餐、就醫、理發。為員工發放新婚禮金、生日禮金、長者慰問金、長壽老人愛心金等。“公司免費為一線員工免費提供就餐、洗衣、洗浴、修腳等服務。通過開展像軍隊一樣紀律嚴明，像學校一樣學習進取，像家庭一樣關愛溫暖的‘三像’活動，增強了員工的責任感、幸福感和歸宿感。”45歲的礦工吳雨對記者說。

如今，通過綠色礦山建設，金徽礦業實現了經濟發展、文化繁榮、環境優美、人際關系和諧、生活美好幸福。

勇于擔當，主動履行社會責任

近年來，金徽礦業在打造綠色礦山的同時，始終牢記應盡的社會責任，秉承以打造“環境友好型”標桿企業為目標，以“善待自然、綠色發展”的環保理念，將礦區周邊生態環境保護納入企業總體發展規劃，加大資金投入力度，大力實施礦區周邊生態環境恢復治理工程，極大推進了礦區周邊生態環境綠化美化。建礦以來，由金徽礦業投資人和金徽礦業發起成立的“金徽正能量公益基金會”，累計為當地精準扶貧、教育事業、抗震救災、抗洪搶險、扶危濟困、新農村建設等公益事業投入10多億元，使數萬人受益。

金徽礦業成立了礦區和諧部，專門走訪當地村鎮，深入了解當地群眾的實際困難，幫助解決當地村民子女入學、就業等難題，營造了和諧的礦山與地方關系，先后為當地村修建了文化廣場、幫助貧困農戶改造危房，修通、硬化村道路，安裝太陽能路燈，建設供水工程，有力推進了新農村建設。與此同時，每年為洛壩、江口兩村農戶發放支農化肥，春節慰問當地老黨員和困難群眾，為大學生發放獎勵助學金，吸納當地青年就業，主動對接精準扶貧，時刻把當地人民群眾的冷暖掛在心上，為當地群眾辦實事、辦好事，形成企業與社區良性互動、和諧發展的新局面，走出了一條企業與地方攜手共建和諧社區的新路子。

金徽礦業將企業文化融入管理中，注重物質文明和精神文明的建設和深度融合，礦區內休閑跑道、籃球場、網球場、健身房、保齡球和乒乓球室等應有盡有，充分利用職工活動中心、圖書閱覽室、職工歌廳等文化娛樂設施，經常組織籃球比賽、知識競賽、歌詠比賽、演講比賽、文藝匯演等文體活動，極大豐富職工的業余文化生活。通過媒體、網絡、企業文化長廊、安全文化專欄、教育培訓等方式，大力宣傳企業精神和企業文化，內聚人心，外樹形象，全面提升了企業核心競爭力和干部職工的精氣神。

時光荏苒，見證滄桑巨變；歲月如歌，譜寫壯麗詩篇。如今的金徽礦業成為了一個礦在園中、樓在林中、人在景中的美麗大花園，全國綠色礦業發展的標桿。成就與輝煌屬于過去，創新和發展任重道遠。黨的十九大為中國礦業綠色發展、高質量發展描繪出了宏偉藍圖，提供了廣闊舞臺。新時代開啟新征程，新使命呼喚新作為，站在新的歷史起點上，金徽人正在精心打造環保型、生態型、旅游型、數字化綠色礦山，書寫無愧于時代的“綠水青山就是金山銀山”華麗篇章。